Система оценки персонала

      Возникли вопросы? Звоните!

методом обратной связи HR.360°

          +380 (44) 593-74-75

База компетенций HR.360°

Компетенции, предложенные в Автоматизированной системе оценка персонала HR.360° основываются на успешном мировом опыте в сфере оценки и управления персоналом. Данный пакет компетенций может быть применим в любой структуре, как коммерческой так и государственной.

Отдельной особенностью являются компетенции, разработанные исключительно для отдела продаж. Они могут быть применены как среди менеджеров по продажам, так и в отделах напрямую работающих с заказчиками, партнерами (проектная работа, логистика, финансы и т.п.).

Компетенции:

Корпоративные компетенции (базовые критерии для оценки сотрудников компании)

  • Профессионализм;
  • Ответственность;
  • Ориентация на результат;
  • Работа в команде (сотрудничество);
  • Отношения в коллективе;
  • Лояльность;
  • Эффективное общение (деловая коммуникация);
  • Стремление к развитию (ориентация на развитие).

Лидерские компетенции (оценка руководителей их подчиненными):

  • Управление персоналом/руководство людьми;
  • Мотивация подчинённых.

Неформальное лидерство (формирование кадрового резерва):

  • Влияние (неформальное лидерство);
  • Новаторство.

Компетенции для отдела продаж (оценка профессиональных качеств менеджеров по продажам):

  • Навыки коммуникации (продажи);
  • Выявление потребностей клиента;
  • Знание продукта;
  • Взаимодействие с заказчиком (проекты);
  • Гибкость;
  • Аналитические способности;
  • Принятие решений;
  • Стратегическое мышление;
  • Инициативность;
  • Клиентоориентированность (в т.ч. внутренняя, сотрудники как клиенты);
  • Работа в команде;
  • Управление стрессом;
  • Коммерческое мышление/предпринимательство;
  • Дисциплинированность;
  • Планирование.